KLAR UND
VERLÄSSLICH
Wir sind klar in jeder Beziehung – das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch gegenüber unseren Mitarbeitern.
Wir fördern Eigeninitiative und bestärken unsere Mitarbeiter darin, für ihre Werte und Ziele einzustehen. Die Kombination aus familiärer Arbeitsatmosphäre und umfangreichen Sozial- und Gesundheitsleistungen machen uns zu einem der attraktivsten Ausbilder und Arbeitgeber in der Region.
Entwickeln und fördern
Wir wissen, dass die Bankenlandschaft zunehmend andere Anforderungen an ihre Beschäftigten stellt als noch vor 20 Jahren. Wir unterstützen unsere Kollegen dabei, sich stetig weiterzuentwickeln. Sei es persönlich oder fachlich: Mithilfe unseres umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramms wollen wir alle Mitarbeiter auf die Reise zu einer beratenden Direktbank mit Omnikanal-Strategie mitnehmen.
Wir investieren in den Nachwuchs
Die Ausbildung bei einer Bank ist angestaubt? Nicht bei uns. Wir nehmen jährlich bis zu fünf junge Menschen in unser Team auf und bilden sie in den vielfältigsten Ausbildungsberufen aus. Dazu gehören neben der klassischen Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau auch die Ausbildungen zum/zur Informatik-
kaufmann/-frau, Kaufmann/-frau im E-Commerce und Kaufmann/-frau für Dialogmarketing. Dabei stellen wir durchaus hohe Ansprüche an unsere Nachwuchskräfte, denn wir möchten sie unterstützen, ihre Kapazitäten vollends zu nutzen. Klarheit entsteht bei uns auch durch Verbindlichkeit: Unsere Übernahmequote liegt bei nahezu 100 %.
541 Seminartage
wurden 2019 absolviert
240 Mitarbeiter und
5 Auszubildende
sind für unsere Kunden da
12,4 Jahre
gehören unsere Mitarbeiter
durchschnittlich unserer Bank an.
Wir sind ein
Top-Arbeitgeber
mit zahlreichen
Auszeichnungen
12,6 Mio. Euro Lohn-
und Gehaltszahlungen
als Wirtschaftsfaktor im
Geschäftsgebiet
Unsere Mitarbeiter
profitieren
von zahlreichen Benefits
KLAR UND
VERLÄSSLICH
Wir sind klar in jeder Beziehung – das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch gegenüber unseren Mitarbeitern.
Wir fördern Eigeninitiative und bestärken unsere Mitarbeiter darin, für ihre Werte und Ziele einzustehen. Die Kombination aus familiärer Arbeitsatmosphäre und umfangreichen Sozial- und Gesundheitsleistungen machen uns zu einem der attraktivsten Ausbilder und Arbeitgeber in der Region.
Wir sind ein
Top-Arbeitgeber
mit zahlreichen
Auszeichnungen
12,6 Mio. Euro Lohn-
und Gehaltszahlungen
als Wirtschaftsfaktor im
Geschäftsgebiet
Unsere Mitarbeiter
profitieren
von zahlreichen Benefits
541 Seminartage
wurden 2019 absolviert
240 Mitarbeiter und
5 Auszubildende
sind für unsere Kunden da
12,4 Jahre
gehören unsere Mitarbeiter
durchschnittlich unserer Bank an.
Entwickeln und fördern
Wir wissen, dass die Bankenlandschaft zunehmend andere Anforderungen an ihre Beschäftigten stellt als noch vor 20 Jahren. Wir unterstützen unsere Kollegen dabei, sich stetig weiterzuentwickeln. Sei es persönlich oder fachlich: Mithilfe unseres umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramms wollen wir alle Mitarbeiter auf die Reise zu einer beratenden Direktbank mit Omnikanal-Strategie mitnehmen.
Wir investieren in den Nachwuchs
Die Ausbildung bei einer Bank ist angestaubt? Nicht bei uns. Wir nehmen jährlich bis zu fünf junge Menschen in unser Team auf und bilden sie in den vielfältigsten Ausbildungsberufen aus. Dazu gehören neben der klassischen Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau auch die Ausbildungen zum/zur Informatik-
kaufmann/-frau, Kaufmann/-frau im E-Commerce und Kaufmann/-frau für Dialogmarketing. Dabei stellen wir durchaus hohe Ansprüche an unsere Nachwuchskräfte, denn wir möchten sie unterstützen, ihre Kapazitäten vollends zu nutzen. Klarheit entsteht bei uns auch durch Verbindlichkeit: Unsere Übernahmequote liegt bei nahezu 100 %.
KLAR UND
VERLÄSSLICH
Wir sind klar in jeder Beziehung – das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch gegenüber unseren Mitarbeitern.
Wir fördern Eigeninitiative und bestärken unsere Mitarbeiter darin, für ihre Werte und Ziele einzustehen. Die Kombination aus familiärer Arbeitsatmosphäre und umfangreichen Sozial- und Gesundheitsleistungen machen uns zu einem der attraktivsten Ausbilder und Arbeitgeber in der Region.
Entwickeln und fördern
Wir wissen, dass die Bankenlandschaft zunehmend andere Anforderungen an ihre Beschäftigten stellt als noch vor 20 Jahren. Wir unterstützen unsere Kollegen dabei, sich stetig weiterzuentwickeln. Sei es persönlich oder fachlich: Mithilfe unseres umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramms wollen wir alle Mitarbeiter auf die Reise zu einer beratenden Direktbank mit Omnikanal-Strategie mitnehmen.
Wir investieren in den Nachwuchs
Die Ausbildung bei einer Bank ist angestaubt? Nicht bei uns. Wir nehmen jährlich bis zu fünf junge Menschen in unser Team auf und bilden sie in den vielfältigsten Ausbildungsberufen aus. Dazu gehören neben der klassischen Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau auch die Ausbildungen zum/zur Informatik-
kaufmann/-frau, Kaufmann/-frau im E-Commerce und Kaufmann/-frau für Dialogmarketing. Dabei stellen wir durchaus hohe Ansprüche an unsere Nachwuchskräfte, denn wir möchten sie unterstützen, ihre Kapazitäten vollends zu nutzen. Klarheit entsteht bei uns auch durch Verbindlichkeit: Unsere Übernahmequote liegt bei nahezu 100 %.
Wir sind ein
Top-Arbeitgeber
mit zahlreichen
Auszeichnungen
12,6 Mio. Euro Lohn-
und Gehaltszahlungen
als Wirtschaftsfaktor im
Geschäftsgebiet
Unsere Mitarbeiter
profitieren
von zahlreichen Benefits
541 Seminartage
wurden 2019 absolviert
240 Mitarbeiter und
5 Auszubildende
sind für unsere Kunden da
12,4 Jahre
gehören unsere Mitarbeiter
durchschnittlich unserer Bank an.
KLAR UND
VERLÄSSLICH
Wir sind klar in jeder Beziehung – das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch gegenüber unseren Mitarbeitern.
Wir fördern Eigeninitiative und bestärken unsere Mitarbeiter darin, für ihre Werte und Ziele einzustehen. Die Kombination aus familiärer Arbeitsatmosphäre und umfangreichen Sozial- und Gesundheitsleistungen machen uns zu einem der attraktivsten Ausbilder und Arbeitgeber in der Region.
Entwickeln und fördern
Wir wissen, dass die Bankenlandschaft zunehmend andere Anforderungen an ihre Beschäftigten stellt als noch vor 20 Jahren. Wir unterstützen unsere Kollegen dabei, sich stetig weiterzuentwickeln. Sei es persönlich oder fachlich: Mithilfe unseres umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramms wollen wir alle Mitarbeiter auf die Reise zu einer beratenden Direktbank mit Omnikanal-Strategie mitnehmen.
Wir investieren in den Nachwuchs
Die Ausbildung bei einer Bank ist angestaubt? Nicht bei uns. Wir nehmen jährlich bis zu fünf junge Menschen in unser Team auf und bilden sie in den vielfältigsten Ausbildungsberufen aus. Dazu gehören neben der klassischen Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau auch die Ausbildungen zum/zur Informatik-
kaufmann/-frau, Kaufmann/-frau im E-Commerce und Kaufmann/-frau für Dialogmarketing. Dabei stellen wir durchaus hohe Ansprüche an unsere Nachwuchskräfte, denn wir möchten sie unterstützen, ihre Kapazitäten vollends zu nutzen. Klarheit entsteht bei uns auch durch Verbindlichkeit: Unsere Übernahmequote liegt bei nahezu 100 %.
Wir sind ein
Top-Arbeitgeber
mit zahlreichen
Auszeichnungen
12,6 Mio. Euro Lohn-
und Gehaltszahlungen
als Wirtschaftsfaktor im
Geschäftsgebiet
Unsere Mitarbeiter
profitieren
von zahlreichen Benefits
12,4 Jahre
gehören unsere Mitarbeiter
durchschnittlich unserer Bank an.
240 Mitarbeiter und
5 Auszubildende
sind für unsere Kunden da
541 Seminartage
wurden 2019 absolviert